拖欠工资补偿多少2n吗

1.拖欠工资一般不按2n补偿。通常劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付的，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。
2.2n补偿适用于单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.劳动者遇到拖欠工资，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
拖欠工资通常不按2n补偿，一般是由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；2n适用于违法解除或终止劳动合同情形。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资时，先由劳动行政部门责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。而2n赔偿是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来计算。当劳动者遇到拖欠工资问题，可先与单位进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理拖欠工资或劳动纠纷方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.拖欠工资一般不按2n补偿。通常用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付则按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。2n补偿适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2.解决措施和建议：
劳动者遇到拖欠工资情况，首先尝试与单位协商解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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法律分析：
（1）拖欠工资一般不适用2n补偿。当用人单位存在拖欠工资情况，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）2n补偿通常用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。此时用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到拖欠工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要区分拖欠工资和违法解除合同不同情形对应补偿标准，遇到纠纷可及时采取合法途径维权，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）面对拖欠工资，劳动者应先尝试与单位友好协商，明确表达自己的诉求，要求单位按时支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，提供相关证据，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）也可以直接申请劳动仲裁维权，通过法律程序解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。