企业倒闭拖欠的员工工资怎么解决

法律分析：
（1）企业倒闭拖欠工资，员工第一步可与企业协商，这是较为温和且成本低的解决方式，能和平解决问题自然最好。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令企业限期支付工资，若逾期不支付，企业需加付赔偿金，能对企业形成一定压力。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，员工要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
（5）若企业进入破产程序，员工工资是优先受偿债权，要及时向破产管理人申报债权，确保自身权益在破产财产分配中得到保障。

提醒：
员工要注意保留好相关证据，在不同解决途径中按规定时间和流程操作。不同企业情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）企业未进入破产程序时
员工先与企业协商支付拖欠工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令企业限期支付，若逾期不付企业需加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

（二）企业进入破产程序时
员工工资属优先受偿债权，应及时向破产管理人申报债权，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿所欠职工工资等。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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企业倒闭拖欠工资，员工可按以下方式解决：
先和企业协商支付拖欠工资。
协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令企业限期支付，逾期有赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，提供劳动合同、工资条等证据。不服仲裁可起诉。
企业破产时，员工工资优先受偿。要及时向破产管理人申报债权，破产财产会优先清偿。
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结论：
企业倒闭拖欠员工工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼解决；若企业破产，员工工资优先受偿，需及时向破产管理人申报债权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，企业拖欠工资时，员工与企业协商是解决问题的基础方式。若协商不成，劳动监察部门可依法责令企业限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这保障了员工的基本权益。劳动争议仲裁委员会和人民法院是员工维护权益的重要司法途径，员工需提供劳动合同、工资条等证据。当企业进入破产程序，《中华人民共和国企业破产法》规定员工工资等属于优先受偿债权，员工及时申报债权能确保自身权益在破产财产分配中得到优先保障。若在处理企业拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
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员工面对企业倒闭拖欠工资可多途径维权。当企业倒闭拖欠工资，员工有多种解决办法。
1.非破产情况：可先与企业协商要求支付工资；协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令企业限期支付，逾期会加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交如劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据；对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。
2.破产情况：企业进入破产程序，员工工资是优先受偿债权。员工要及时向破产管理人申报债权，在破产财产清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿所欠职工工资等。

建议员工遇到问题冷静处理，按合法流程维权，及时收集保护证据，保障自身权益。