拖欠工资不给，要怎么办

结论：
遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决，且要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位拖欠工资是违法行为。当劳动者遭遇拖欠工资时，与用人单位协商是最直接的解决方式，能初步了解情况。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令其加付赔偿金，这保障了劳动者能更快拿到应得工资。劳动争议调解组织能促使双方达成调解协议，使单位履行支付义务。而申请仲裁和提起诉讼则是更具强制力的维权手段，但需注意仲裁时效和诉讼时间。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维权时有力证明劳动关系和工资数额。若在维权过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.遭遇拖欠工资可多途径解决。可先与用人单位协商，这是基础且温和的方式，还能了解拖欠原因。若协商不成，可通过投诉、调解、仲裁和诉讼等途径维权。
2.解决措施和建议：
向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求单位履行。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，为维权提供有力支持。
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法律分析：
（1）遭遇拖欠工资，与用人单位协商是首要选择，这能直接沟通了解拖欠原因，推动问题解决。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资，逾期还能责令加付赔偿金，此方式借助行政力量施压。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后促使单位履行，能较为平和地解决纠纷。
（4）申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，这是具有法律效力的维权途径。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。
（6）收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，是维权的关键，能有力证明劳动关系和工资数额。

提醒：
维权要注意时效，及时采取措施。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）先和用人单位沟通协商，明确工资支付事宜和拖欠原因。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资，逾期不付可获赔偿金。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后让单位履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
（六）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，方便维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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遭遇拖欠工资，解决途径如下：
一是和单位协商，明确工资支付时间与拖欠原因。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期有加付赔偿金。
三是申请劳动争议调解，达成协议后要求单位履行。
四是申请劳动仲裁，需在时效内提交书面申请。
五是对仲裁结果不服，可在十五日内起诉。
此外，要收集证据，如合同、工资条等，方便维权。