没有劳动合同劳动仲裁吗

（一）积极收集证据。即使没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等都能证明劳动关系，应尽量收集齐全。
（二）明确可仲裁范围。在劳动关系存续期间，涉及确认劳动关系、合同订立等方面的争议都能申请劳动仲裁。
（三）及时申请仲裁。收集好证据后，在规定时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
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没有劳动合同也可申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间，围绕劳动关系确认、合同订立履行等产生的争议都能申请。

即便没有劳动合同，也能凭借其他材料证明劳动关系。工资支付记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等，都可作为证据。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要注重日常证据收集，及时保存能证明劳动关系的材料。
2.在规定时效内，准备好证据材料。
3.向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
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结论：
没有劳动合同也可申请劳动仲裁，收集证明劳动关系的证据后，在规定时效内向相应劳动争议仲裁委员会申请即可。
法律解析：
根据法律规定，在劳动关系存续期间，围绕确认劳动关系、合同订立到终止等产生的争议，都能申请劳动仲裁。即便没有劳动合同，也可凭借工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等材料证明劳动关系。劳动者收集好这些证据后，要在规定时效内，前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在准备申请劳动仲裁过程中，遇到证据收集、时效确定、仲裁流程等方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.没签劳动合同也能申请劳动仲裁，在职期间，像确认劳动关系、合同订立履行等方面的争议都能申请。

2.即便没有合同，也能用其他材料证明劳动关系，例如工资支付记录、社保证明、工作证件、招工表、考勤记录和同事证言等。

3.收集好证据，在规定时间内，劳动者可向合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。
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法律分析：
（1）即使没有劳动合同，在劳动关系存续期间，涉及确认劳动关系、合同订立等方面的争议，劳动者都可申请劳动仲裁。这为劳动者维护自身权益提供了途径，即便未签订书面合同，也不影响其通过法律手段解决纠纷。
（2）没有劳动合同时，可借助多种材料证明劳动关系。工资支付凭证能反映用人单位与劳动者的经济往来；社会保险缴纳记录体现了单位对劳动者的法定责任；工作证等能证明劳动者身份；招用记录和考勤记录可证实劳动者的工作参与情况；其他劳动者的证言也可作为旁证。
（3）劳动者收集好证据后，需在规定时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以作进一步分析。