公司强制每月调休6天，是否合法？
宁波镇海律师哪个好
2025-04-30
公司强制每月调休6天，若已安排加班并调休或付加班费，则合法。
依据《劳动保障相关法律》，企业加班后需半年内调休或付加班费，未做到则需支付加班费。长期不调休也不支付加班费，将损害员工权益，影响员工工作积极性及企业声誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司强制调休需合规。
处理方式：1. 若已安排加班，确保半年内调休或支付加班费；2. 与员工沟通，了解调休意愿，尽量满足；3. 若无法调休，按法律规定计算并支付加班费；4. 定期审查调休与加班费支付情况，确保合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司强制调休的常见处理方式为调休或支付加班费。
选择时应考虑员工实际加班情况与企业经营状况，若员工确实加班且企业有条件调休，则优先调休；若无法调休或员工选择加班费，则应按规支付。
依据《劳动保障相关法律》，企业加班后需半年内调休或付加班费，未做到则需支付加班费。长期不调休也不支付加班费，将损害员工权益，影响员工工作积极性及企业声誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司强制调休需合规。
处理方式：1. 若已安排加班，确保半年内调休或支付加班费；2. 与员工沟通，了解调休意愿，尽量满足；3. 若无法调休，按法律规定计算并支付加班费；4. 定期审查调休与加班费支付情况，确保合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司强制调休的常见处理方式为调休或支付加班费。
选择时应考虑员工实际加班情况与企业经营状况，若员工确实加班且企业有条件调休，则优先调休；若无法调休或员工选择加班费，则应按规支付。
下一篇：暂无 了