老板借钱不还工资不发怎么办

结论：
老板借钱不还、工资不发，劳动者可通过协商、起诉追讨借款，通过协商、投诉、仲裁、诉讼追讨工资，且要及时收集相关证据保障权益。
法律解析：
依据《民法典》，合法的借贷关系受法律保护，若有借条、转账记录等能证明借贷关系的证据，劳动者有权要求老板偿还借款。协商是解决纠纷的常见方式，若协商不成，可向法院起诉以维护债权。在工资方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。劳动者与老板协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资；也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及经济补偿，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。及时收集借条、转账记录、劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，能为维权提供有力支撑。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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劳动者面对老板借钱不还和拖欠工资的情况，要积极通过合法途径维权。

对于借款问题，若有借条、转账记录等证明借贷关系的证据，可先尝试与老板协商还款。若协商不成，可向法院起诉，通过法律手段要求老板偿还借款。

对于拖欠工资问题，劳动者同样先与老板协商，协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

为保障自身合法权益，劳动者要及时收集借条、转账记录、劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。

1.遇到借款纠纷，有证据先协商，协商不成起诉。
2.遇到工资拖欠，先协商，协商无果可投诉、仲裁，不服仲裁再起诉。
3.及时收集各类证据维护权益。
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法律分析：
（1）老板借钱不还，在有借条、转账记录等能证明借贷关系证据的情况下，协商是第一步友好解决方式。协商不成起诉至法院，是运用司法强制力保障债权实现，法院会依据证据和法律规定作出判决。
（2）老板拖欠工资，先协商可体现劳动者的善意和解决问题的诚意。协商不成向劳动监察部门投诉，该部门会依法责令老板支付工资，起到行政监督作用。而向劳动仲裁委员会申请仲裁，能更专业、高效地处理劳动纠纷，若对仲裁结果不服向法院起诉，可获得最终的司法裁决。
（3）及时收集借条、转账记录、劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据非常关键，证据是维权的基石，能有力支撑劳动者的诉求。

提醒：
维权要注意诉讼时效和仲裁时效，不同案情证据要求和处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）借款方面
有借条、转账记录等证明借贷关系的证据时，先尝试和老板协商还款。若协商不成，就向法院起诉，请求老板偿还借款。

（二）工资方面
遇到拖欠工资，先与老板协商。协商失败，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付工资。也能向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资和经济补偿。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

（三）证据收集
及时收集借条、转账记录、劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，保障自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板借钱不还，有借条、转账记录等证据的，先尝试协商还款。协商不成，可去法院起诉追讨借款。

2.遇到拖欠工资，先和老板协商。若协商不行，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付。也能向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资与补偿。对仲裁结果不满，可去法院起诉。

3.记得及时收集借条、合同、考勤记录等证据，保障自身权益。