老板不给工资，要怎样处理

法律分析：
（1）与老板协商是劳动者维权的第一步，这种方式直接简便，能快速解决问题。
（2）协商失败后，向劳动监察部门投诉也是有效的途径。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后，若对方不履行，可申请仲裁。
（4）申请劳动争议仲裁是重要的维权手段，但需注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：不同的维权途径有不同的流程和时效要求，劳动者要注意收集证据。遇到复杂案情，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，劳动者要准备好工作证据，如考勤记录、工作成果等，明确表达自己索要工资的诉求和金额。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地提供用人单位的信息和自己的工作情况，积极配合调查。
（三）申请劳动争议调解，需提供相关事实依据，达成调解协议后及时跟进对方履行情况。
（四）申请劳动仲裁，要注意在规定的一年时效内，准备好仲裁申请书和有力证据。
（五）对仲裁裁决不服起诉时，要在规定时间内，按照法院要求准备好诉讼材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇老板欠薪，可按以下途径维权：
1.直接与老板协商，要求支付工资，这是最直接的办法。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议，可申请仲裁。
4.也能向仲裁委申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。
5.对仲裁不服，除终局裁决，可在规定时间起诉。
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结论：
老板不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不给工资时，劳动者先与老板协商，这种方式直接且简便。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行可申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。如果您在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者遇老板不给工资，可多途径维权。协商是最直接简便的办法，能和平解决问题最好。若协商不成，可选择其他途径。

具体解决措施和建议如下：
1.向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。劳动者应依据实际情况灵活选择维权途径，及时维护自身合法权益。